12月6日下午，济宁国投召开青年人才挂职锻炼交流座谈会，公司党委副书记、工会主席马振及20余名挂职人员参加座谈。

  座谈会上，挂职人员结合自身经历分享了挂职期间的工作经验、收获及体会，并对挂职锻炼、青年人才培养工作提出针对性意见建议。挂职人员受益匪浅，收获颇多，纷纷表示要将挂职期间积累的好方法、好经验运用到工作中去，不断提升工作水平，用实际行动展现济宁国投青年人才的新活力、新作为、新担当。

  在认真听取大家发言后，党委副书记、工会主席马振对挂职人员挂职期间的工作和表现给予高度评价，并对青年人才提出四点要求：一要勤于学习。学习是立身之本，青年人才要把勤学和善思结合起来，将理论学习、业务学习、向他人学习统一起来，牢固树立终身学习理念，从学习中不断汲取成长的“养料”。二要勇于创新。创新是检验解决实际问题能力的重要标准，青年人才要跳出固定思维、克服条条框框，用新思维研究新情况、以新举措解决新问题。三要精于务实。务实是成事之基，青年人才要戒骄戒躁，多做打基础、谋长远的实事；切勿急功近利、把挂职锻炼当成晋升跳板；要树立长远目标，讲实话、出实招、办实事、求实效，培养攻坚克难、敢于担当的优秀品质。四要严于律己。青年人才是公司发展的生力军，要树牢正确的世界观、人生观和价值观，特别是在面对诱惑、陷阱时，要不断提高自我约束能力，不断提高自我警省能力，不断抵制各种诱惑，时刻保持“静、敬、净、竞、精”，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风，提高自身的思想觉悟和道德水准，在思想上筑起一道反腐防变的防线。

  此次座谈会是济宁国投党委大力推进人才强企战略的有力举措。下一步，济宁国投将继续深入开展青年人才挂职锻炼工作，与挂职人员经常性开展沟通交流，及时了解挂职人员思想动态和工作情况，宣传好挂职人员优秀事迹，为挂职人员提供全方位的支持保障，解决好挂职人员的后顾之忧，确保挂职人员心无旁骛集中精力干好工作；同时发挥组织优势，积极帮助挂职人员开展工作，共同为公司及各级企业高质量发展排忧解难、提供助力。